有給消化拒否されて有給買取を強要されました。

出向か？退職か？という状況になりまして、
退職を選択したら会社が「月末には退職して欲しい。」とゴリ押ししてきた。

しかも！会社は、あれやこれやそれだからと
「有給は買取にして欲しい。」と言ってきた。

は？ってなりました。
有給が26日くらい残ってたのですよ！

もちろん、私は、「有給は消化したい。買取は希望しない。」と
主張したのですが、全然とりあってもらえずでした。

譲る気はないんだな。
これが、辞めさせる人に対してのやり方なんだな。とか
思ったら悲しくなって会社からの強制的な有給買取に了承しました。

会社に対して、不信感があったので有給買取の計算式を事前に教えて
欲しいとお願いしましたが、なんとなく放置されていたので、
色々調べて、妥当だと思う計算式を提示してこの計算式で計算して
くれますか？と確認しました。

会社側からは「おおむねその予定です」という返事。

これが、煙に巻くというやつですか？
使い方間違ってる！？

そもそも、有給消化って、退職する人が、早く辞めたいから有給買取
してもらいたい。と会社に希望出すというような前提なんですよね？
専門的な事わからないけど…

なので、会社側は退職者の希望を叶えるてあげるというような感じみたいで
年次有給休暇の単価に関する法律の定めとかはなく、
会社が独自に設定していい。らしいです。

極端に言ってしまえば、会社が独自の計算式を出してきて、
独自の計算式＝1日５千円

と、決めたら、それはもう、そういうもの。となってしまうらしい。

やばい。絶対怪しいと思いました。
不信感ありまくりですからね。

しかも、退職勧奨してるのに、有給取れないくらい仕事依頼されるとか
ありえない状況でした。有給とれたのは月の半ばから。
しかも間に仕事しないといけなくて、全然心が休まらなかったです。

 結果は、思った通り
月収 ÷ ３１日＝〇〇円

１ヶ月31日も出勤しないよね？っていう計算式でした。

これも、会社が設定してるから違法では無いんです。（多分）

有休消化する権利を主張すれば良かった。と今でも思います。

 悔しいという気持ちが残りましたね。

上司に呼び出されて「出向or退職」を迫られた話

出向or退職

コロナ禍の春のことです。
まぁ、面白い話ではないので、愚痴っぽくならないように
書き残したいと思ってますが、愚痴ぽいと思いまするぅ

上司に呼び出されて出向or退職を迫られる。

上司が呼び出しがありまして、赴くと上司２名が待ち構えてました。
１名は一言も喋ってなかったけどw

「出向して欲しい。出向先は未定だけどすぐリスト出します。」
「約１ヶ月後の一日には出向してて欲しい」
「出向が無理なら来月末日には、、、ね」
こんな感じでした。

退職を迫るような事は、言わないように。と社労士に言われてるのかな？
って印象でした。